摘要：

他们徘徊在劳务市场，有的人在坚持，有的人却不得不离开。

考虑了很久，李幸福还是决定和丈夫老叶回上海打工，今年4月，两人告别老家的亲戚，再次回到松江“扛楼”——把装修要用的了沙子、石头搬运上楼。“重操旧业”之前，李幸福不是没想过去工厂试试运气，但是不少招聘启事上赫然写着“45岁以下”的字样让她退却，甚至一些工厂对英语提出了简单的要求，这不禁让她想起十多年前刚来上海时，最终因为没上过初中与一份工作失之交臂的情形。如今，招聘的要求相比当年只多不少。几经考虑，她放弃了进厂工作的想法，继续和丈夫老叶在微信里“接活”，“何况我老公不认字，他也需要我帮他一下，”她说，两人在一起，总归安心一点。

李幸福是万千来上海找工作的一员，也是无数被招聘市场淘汰的一员。相比于其他人，她有一点是幸运的，因为早早来上海打拼，找到了一条虽然辛苦，但可称之为后路的谋生手段。在李幸福转身离去的背后，仍然有不少人徘徊在劳务市场，有的人在坚持，有的人却不得不离开。

今年5月份，全国城镇调查失业率为5.2%，与上月持平。其中不乏蓝领劳动者，据《中国蓝领群体就业研究报告(2022)》数据，我国蓝领劳动者群体规模已超4亿，在我国就业人口中占比超过53%。按照我国2亿灵活就业从业人员来算，我国蓝领零工人数已超过1亿人。然而，熟人介绍、短工日结、不签合同、身份敏感、超龄等种种原因，导致了不在少数的蓝领零工在入职时规避了身份登记，他们的入职无法统计，离职和失业同样游离于统计之外。这些“统计之外的人”，在劳动力市场面临着怎样的局面?近期，劳动报记者走访了本市的几处劳务市场，记录下上海打拼的求职者的故事，也试图寻找市场里的“流量”密码。

好工作好人都难找

劳务市场陷入“两难”境地

在上海周边，林立着数量众多的劳务中介门店，他们是互联网平台出现前，求职者获取岗位的最佳选择，也是最为效率的选择：在这里，岗位、薪资、要求，甚至需要缴纳的管理费(中介费)、是否少数民族……一切要求，不论是否合法合规，都清清楚楚写了出来，只为更加效率地让人找到工作。无数涌入上海的打工人，都曾拖着行李徘徊在劳务中介门店外，并期待着能够进厂、打工“一条龙”，开启在这个城市的新篇章。

松江区车墩镇的北松公路上，是上海有名的劳务市场一条街。6月中旬，记者来此实地探访，发现劳务市场并没有此前媒体描述的那般热闹，整条街上鲜少能看到求职的人，每家中介公司里零星地坐着一些等待上(日结)工的人。在不远处规模较大的蓝帝劳务人才市场，情况才有所改观，大厅里坐满了等候的人，见到记者，门口“招揽”生意的负责人还不忘推销工作，“快递仓工资日结，260(元/天)了。”

正在等待上工的求职者

找工作难，是不少来这里找工作的人最大的体会，好工作——特指收入高的好工作，更是难上加难。“想不到这里还有16块一小时的工作，也太低了。”在北松公路一排劳务中介门店尽头和公交车站之间的马路边，坐着一些在劳务市场“铩羽而归”的人，一位从杭州来上海试试运气的劳动者马先生告诉劳动报记者，自己有叉车驾驶证，本以为能找到一份比之前待遇更好的工作，但找了一整个下午，发现工资普遍不高，很难让自己满意。

找不到工作的人，正在门店附近的马路边休息

“找日结，不到30(元/小时)也干。”在记者加入的一个日结微信群，一位小哥对自己的薪资提出了明确要求。然而，记者调查发现，日结工的普遍收入在18-24元/小时，27元左右已属于“高收入”，距离小哥心仪的30元上下仍有不少距离。此类工作内容涵盖快递仓库、邮政、下载软件推广、传菜员、保安等，各自要求也不尽相同，如某传菜员工作就对文身作出了明确规定。记者线下走访发现，除日结工作外，招聘多以进厂打工和快递外卖为主，进厂的工资集中在每月6000-8000元之间，快递外卖则更高一些，8000元、10000元甚至12000元的工资都可以找到。

找工作难，招工的人似乎也陷入了类似的困境：候选人少，靠谱的人更少。下午四点半，距离发车时间不到半小时，泽满人力资源的喇叭里仍然传来招工的广告：“280元，日结!”隔壁劳务中介公司的人也忍不住询问：“还没招满啊?刚才还是260吧?”附近不少熟悉这条街的居民都表示，找工作的人相比之前，特别是前两年，明显少了许多，而这条街上的劳务中介门店也有的撑不下去，最终倒闭了。

工作不好找，有的人只能徘徊在市场里等待机会

“活少，比之前差。”这是李幸福的“工头”宋沙子和记者电话时说的最多的一句话，宋沙子的手机里有几十个像李幸福夫妇一样的工人，每当有活，他的一条微信发出，工人们就会凌晨起床，跟着老宋从松江出发，在全市搬运沙子、石头。“以前夏天是装修旺季，我们活也多，今年单子特别少，现在一天也就3、4辆车在跑。”以往最巅峰时，老宋手上的12辆车每天都排得满满当当。

活少了，老宋挑人也更加谨慎了，李幸福夫妇这样的“熟手”自然最好——活好、能吃苦、知根知底，用着省心，让老宋可以远离劳务市场。至于那些“流窜”在街边找工作的人，老宋更是看不上，“那些不行的，没技术，活干不好，态度也不行。”

拖着行李来找工作的求职者

“这些劳务中介门店就是一个‘流量’市场，求职者在不同岗位之间不断流动，中介门店通过收取安置费、介绍费等形式赚钱。”上海闵浦人力资源(集团)有限公司董事长李伟，在招聘市场领域已有20年从业经历，对行业里的种种现象更为敏锐。“中介找劳动者收取介绍费的情况，其实已经蛮多年没见了，之前行情好的时候，都是用工企业出钱通过中介找人，现在中介要通过求职者收费，其实是岗位供不应求的一个信号。”

“慢热”，是李伟对今年上半年招聘市场的概括，在他看来，既有企业招工需求的慢热，也有求职者的慢热，两者的慢热造成了如今“求职难”“招工难”并存的现象。

“零工市场，集中在制造业和服务业，从制造业来看，今年企业普遍有一定的招工需求，但并非从年初就有大量需求，而是呈现出由少到多逐步提升的态势，目前相对稳定。企业招聘的多是阶段性的短期工，如一些辅助工等。在核心员工没有流失的情况下，企业能够保证工厂的运作，即使有少量的订单短期爆发，通过原有员工加班就能解决，因此企业方的需求并不旺盛，处于一种‘不温不火，见好就收’的状态，更多是为下一期复苏在做准备的阶段，造成了市面上岗位减少，好工作难找的局面。”李伟解释，而依托于消费的服务行业招聘，同样如此。

而在应聘市场，除去部分求职者通过网络平台等渠道分流的原因，求职者的迫切度也在下降。“随着国家的经济繁荣，人们生活相对富裕，大家对工作的追求更加多元，比如希望找到专业对口，或者与自己职业规划合拍的工作，也有的求职者对工作的环境、条件有更高要求，所以不愿意随便入职，这种意愿又进一步加剧了好工作的竞争。”

李伟告诉记者，无论从招聘饱和度还是从求职者规模来说，都有所缩减，和2019年相比仅仅达到70%-80%，但李伟还在坚持。在闵浦人才最大的人才综合市场，线下来求职的人更是以每年20%的速度在递减，从巅峰时每天能来1000人面试缩减到如今的300人，原先热闹的人才市场大厅显得有些空旷，“劳动者一度离开上海又回来，但应聘渠道增加、求职者目标更明确等原因，还是导致当前线下求职人数在减少。目前，我们通过转型做抖音直播、面向外省市，维持了每天1000人上下的招聘量。”李伟说，这是他从业20年来，感到最没有压力的一年，“企业也很佛，求职者也挺佛系，即使不热，招聘也一直在进行，那么我们也只能佛一点坚持下去了。”

高工资受青睐

快递等新经济新业态需求稳定

“快递不倒闭，永远在招人。”6月16日，记者通过扫码加入“岳杨日结群”时，有人正在群里询问是否有顺丰的工作，就看到了如上的回答。

彼时，已是“618”氛围最热之际，快递及相关行业俨然劳务市场最大的“金主”，“桃浦邮政，300一天，15：30集合发车”“顺丰，320，管吃”……层出不穷的高工资，每天都在群里冲击、刷屏。

快递外卖的招聘，已经形成一个独立专区

事实上，不仅是快递，与快递工作性质有些相近的外卖配送工作也是劳务市场里的“香饽饽”，在蓝帝劳

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