钢铁作为一种最重要的基础材料，已经被人类应用了3000多年，它支撑了航空航天、轨道交通、海洋装备等重要工程，也促进了机械制造、汽车制造、家电制造等产业的发展。由于其可无限循环和重复利用的独特属性，钢铁成为迄今为止最环保的金属材料。

自1996年以来，中国已连续27年成为世界上最大的钢铁生产国和消费国，在全球钢铁行业中持续引领着绿色低碳革命。中国通过能源结构创新、工艺结构调整和材料技术创新，全产业链循环减低碳排放强度，从根本上减少了对化石能源的绝对依赖。

作为钢铁行业的领军企业，河钢集团在企业发展战略中融入了ESG理念，并率先发布了低碳绿色发展的行动计划。他们积极探索世界钢铁工业发展的最佳路径，以实现低碳、零碳和负碳经济。特别值得一提的是，自2023年5月起，河钢集团实施了全球首个120万吨氢冶金示范工程，该示范工程的运行安全顺利，这也是世界上首个以氢为大型工业生产能源的案例。这一举措引领了中国钢铁行业迈入以氢取代煤炭、实现绿色冶炼的新时代。

河钢集团在实施低碳绿色发展之外，还积极参与社区活动，关心员工和当地居民的健康和福利。他们投入了大量资金用于社区服务项目，包括提供医疗设备、改善居住条件等。此外，河钢集团还组织员工参与慈善活动，为社会公益事业做出贡献。通过这些举措，河钢集团积极地践行社会责任，为促进可持续发展作出了积极的贡献，下面我们讲具体来看看河钢股份的esg。

环境

在环境方面，河钢坚定地选择了生态优先、绿色低碳的发展道路，通过推进流程变革和加快区位调整等战略举措，成为行业中率先实现绿色转型的领导者，为构建低碳排放产品体系奠定了坚实的基础。

为了实现这一目标，河钢实施了《河钢低碳产品规划》，充分发挥了区位调整后发优势、低碳技术领先优势和多元能源结构优势，并以数字技术为支撑，聚焦于极致能效提升、铁素资源优化、提高再生钢铁原料循环利用效率、提高绿电绿氢使用比例、生物质能源替代以及二氧化碳捕集利用与封存等重点降碳技术。

河钢与上下游行业共同努力，推动绿色低碳材料技术的创新和应用，打造产业链的“深度融合、绿色发展”示范。《河钢低碳产品规划》与去年发布的“6+2”低碳发展技术路线图相一脉相承，旨在构建形成“6+6+5”的低碳排放钢、绿钢和近零碳排钢产品矩阵。

根据规划，从2023年到2026年，河钢将相继具备425万吨、550万吨、610万吨和741万吨低碳排放产品的生产能力。相较于2021年，2026年平均碳排放强度可降低52%。这些成果将有力支撑河钢实现整体碳减排目标。此外，这项规划将以2023年至2026年作为第一阶段，并将持续高标准地推进发展规划的提档升级和滚动实施。

2022年，唐钢新区荣获环保A级绩效企业的认可，并被授予“双碳最佳实践能效标杆示范厂培育企业”的荣誉。同时，唐钢高强汽车板有限公司也获得地方A级企业的评选称号。

唐钢秉持着河钢集团的“6+2”低碳发展技术路线图，致力于高水平的绿色低碳发展，成为行业的典范。为全面提升环保管理理念，唐钢严格按照超低排放的要求，进一步加大环保管理力度。借助先进的环保综合管理平台，实现各工序污染物的源头减排和精准管控，使得绿色制造在同行业中处于领先地位，为城市绿色低碳转型树立了标杆。

在烧结工序中，唐钢采用了配套国际领先水平的烧结烟气循环技术。该技术通过引入风机将烧结机料面的烟气进行循环利用，使烟气循环率达到25%以上。这一技术具有节能、减排和提高产量的优点。通过此技术，唐钢能够提高产量4%至6%，同时降低烟气排放量超过25%。此外，SO2、NOx和CO等污染物的排放量分别减少了20%、24%和20%。

通过多种措施，唐钢实现了系统节能环保、热效率的提升，使得造块工序的能耗降低至每吨20千克标煤以下。在烧结机头烟气治理方面，唐钢采用了目前国内和国际效率更高的循环流化床+SCR以及SO2、NOx、重金属等多种污染物同时处理的逆流活性炭脱硫脱硝技术，实现了远低于国家超低排放标准的更低排放水平。

社会责任

在社会责任方面，河钢股份是中国一家知名的钢铁企业。作为一家具有社会责任感的企业，河钢股份在多个领域积极参与社会公益事业，并致力于推动可持续发展。

河钢股份在教育支持方面表现出积极的关注，并致力于提高农村地区的教育条件。除了资金支持外，他们还通过改善学校硬件设施，提供教育资金和奖学金等方式来支持教育事业。

数据显示，过去几年中，河钢股份已经投入超过1亿元人民币用于改善农村学校的硬件设施。他们关注于提高学校的基础设施和教学环境，以提供更好的学习条件。同时，河钢股份也设立了奖学金计划，鼓励员工和员工子女深造。这些举措不仅有助于推动教育事业的发展，也为农村地区的孩子提供了更多获得良好教育机会的可能性。

此外，河钢股份也积极参与扶贫事业，帮助解决贫困地区的就业问题。公司在内蒙古、陕西、云南等贫困地区设立了多个就业基地，为当地居民提供了稳定的就业机会。通过这些基地，河钢股份已经为超过2000名贫困家庭提供了就业机会，帮助他们提高生活水平、脱贫致富。

这些就业基地不仅为贫困地区注入了经济活力，也为当地居民提供了可持续发展的机会。通过提供就业机会，河钢股份帮助贫困地区的居民实现自我发展，提升他们的生活质量。

作为钢铁行业的领军企业，河钢股份非常重视技术创新，并积极为行业的可持续发展做出贡献。每年，他们都会投资超过2亿元人民币用于技术创新和研发项目。为了加强技术合作和资源共享，河钢股份与多家高校和科研机构建立了合作关系。

通过这种合作，他们不仅能够共同推动行业内技术的创新和发展，而且还能够促进钢铁行业的绿色发展。他们关注于研发更环保的生产技术和产品，以减少对环境的影响，提高资源利用效率。

除了在技术创新方面的投入，河钢股份还积极参与社区活动，关心员工和当地居民的健康和福利。每年，他们投入数百万元人民币用于社区服务项目，这包括提供医疗设备和改善居住条件等。他们与当地医疗机构合作，提供先进的医疗设备，为员工和当地居民提供更好的医疗服务。此外，他们还致力于改善当地居民的居住条件，例如修建并改造住房等。这些举措有助于提高社区居民的生活质量。

河钢股份还非常注重慈善事业，组织员工参与各种慈善活动，为社会公益事业做出贡献。他们关注弱势群体的需求，通过向慈善机构捐赠物资或资金，支持帮助有需要的人们。同时，他们还积极参与志愿者活动，为社区和公益组织提供帮助和支持。这些举措展现了河钢股份的社会责任感和企业文化，他们以积极的态度关注社会的发展和进步。

公司治理

在公司治理方面，河钢集团深入贯彻落实改革三年行动的各项部署要求，力求在改革重点领域和关键环节率先取得突破。河钢集团积极稳妥实施混合所有制改革，尤其是引入韩国浦项，合作建设总投资41.25亿元、年产135万吨汽车面板项目，成为近年来我国钢铁行业单体投资最大的外商合资项目，并荣获标准普尔全球金属行业“年度最佳交易奖”。引入金蝶等企业，借助领先的数字技术和管理经验，2022年河钢数字实现营业收入4.6亿元。与普锐特合作，搭建国际先进水平的增材制造研产平台。

把上市作为混改的重要途径。近年来，相继打造河钢股份、河钢资源、中国气体、财达证券等上市公司平台。唐钢新区资产注入河钢股份，打造普钢类资产上市平台。将河北宣工机械板块资产剥离，更名为河钢资源，逐步打造资源类上市平台。截至2022年底，河钢资产证券化率达61%。

与此同时，河钢加快“走出去”实现混改。在“一带一路”沿线国家，实施河钢南非矿业、河钢德高、河钢塞钢战略性支撑项目，形成海外事业发展格局。河钢成为我国国际化程度最高的钢铁企业。河钢塞钢管理团队被授予“时代楷模”荣誉称号。

为了激发人才活力和推动企业发展，河钢股份进行了经理层成员管理制度的深化。首先，他们推行了市场化选人用人制度，包括实施经理层成员任期制契约化管理。此外，子公司经理层的各个岗位的主要指标都与企业的发展业绩挂钩。每年和任期结束后，根据经营业绩考核结果，会进行续聘或解聘操作。同时，河钢股份建立了末等调整或不胜任退出制度，在2022年，共有45人退出了公司，占比为4.9%。在过去几年中，公司竞争上岗并选拔了679名子企业管理人员，占比为75%。

另外，河钢集团也推行了与经济效益挂钩的工资制度。他们根据经营业绩、重点工作和专项考核设置了差异化的考核指标，称为

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