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双因素理论的重点是（双因素理论的主要观点是啥）

2022-09-22 20:32:18 资讯来源：

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目前是有很多朋友们对于双因素理论的主要观点是啥这个信息比较感兴趣，那么小编也是收集了一些双因素理论的主要观点是啥相关的信息来分享给大家，希望你会喜欢哦。

1、双因素理论的主要观点：具备激励因素可以令员工满意，不具备这些因素也不会导致员工不满。具备保健因素只能使员工没有不满，如果不具备就会产生不满。因此，要保证保健因素做好的同时，重点加强激励因素的作用。

2、双因素理论是把企业中有关因素分为激励因素(满意因素)和保健因素(不满意因素)。

3、激励因素的是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。

4、保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。

5、双因素理论在管理上的应用：提供保健因素，只能防止牢骚，消除不满，不一定能激励员工；激励员工要重视员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等。比如，工作丰富化的管理强调员工更多参与工作计划，自我监督工作进度。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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