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想必现在有很多小伙伴对于企业无视劳动法律存在，不签劳动合同、不给员工交社保，会受到什么惩罚方面的知识都比较想要了解，那么今天小好小编就为大家收集了一些关于企业无视劳动法律存在，不签劳动合同、不给员工交社保，会受到什么惩罚方面的知识分享给大家，希望大家会喜欢哦。 企业为员工缴纳社保，这是《社会保险法》和《劳动合同法》规定的。法律要求从员工就业第一个月开始，企业就应该和劳动者签订劳动合同，如果未能签订劳动合同，或者因合同产生争议的，其责任在用人企业，举证责任也在企业，在解除劳动合同关系时，劳动者还可以要求两倍的经济赔偿金。同样，从劳动者就业第一个月起，不管签订不签订劳动合同，企业都应该为劳动者缴纳“五险一金”社保费用，如果企业少缴、迟缴、漏缴或者不缴社保费用的，劳动者可以向社保机构举报，社会部门也有责任和义务对企业缴纳社保行为进行监督管理。如果出现欠缴或者不缴的行为，社保部门除按实际情况要求企业足额补缴外，还要并处滞纳金和所缴社保费用1—3倍罚款。社保费用移交税务部门统一征收后，对企业的违规行为，税务和社保部门都有监督管理的权力。企业出现违规行为时，依然由社保部门按照《社保保险法》查处，劳动者举报、主张权益的职能部门依然是社保机构。税务部门对企业欠缴行为进行追查，同时也有责任和义务催缴，并配合社保部门查处相关案件。真宁腔调，贴心提示：文章看点：1、未签订劳动合同的过错和举证责任在用人企业；2、社保机构的涉及社保欠缴等问题的直接责任部门，也是日常监督管理部门；3、社保费用税务统一征收之后，社保案件依然主要由社保机构查处，税务部门同样也有监督管理责任。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。
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