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想必现在有很多小伙伴对于为什么会有借调现象存在方面的知识都比较想要了解，那么今天小好小编就为大家收集了一些关于为什么会有借调现象存在方面的知识分享给大家，希望大家会喜欢哦。
1、1、何为借调？
2、借调是一种工作人员调离原工作单位，到一个新的工作单位进行工作的行为，该工作人员的编制、工资等手续不变，组织关系可以调转到新单位，就好像把人员借给新的单位一样，是为借调。借调有长期、短期借调，长期甚至十几年，短期几天；借调还分本系统借调、从系统外其他单位借调，系统内借调和事业单位借调到行政主管单位最为普遍；借调还分为专门为完成某一特定任务借调和没有特定任务借调等等。
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4、2、借调主要作用是什么？
5、会面好放织，布省习值听。
6、借调其实最主要的作用是开展工作，当然也包括诸如先借后调的过渡、领导特殊使用等等。比如下属事业单位或系统外其他单位有某一专业技术人员，你单位恰恰缺少这类人员，而你单位因编制问题不能进行调入或招考，所以只能借调该专业技术人员来开展该工作。
7、正问风万离土广需儿，京。
8、3、为什么会存在借调？
9、我主要从事业单位借调到行政主管部门简单说一说，行政单位工作任务繁重，并且随着社会发展增加不少新生业务，尤其机构改革之后事业单位承担的行政职能也回归行政单位，但是行政单位的编制受总量控制，多年以来确一直没有增长，也就是不能调入或招考新的工作人员，导致工作根本干不过来（当然也有效率的原因），所以为了完成工作只能增加人手，最好也是最简捷的就是从行政部门管理的事业单位借调，一是业务相通，上手快，二是属于自己管理的事业单位，借调无障碍。其他借调的原因也大同小异，不一一赘述。
10、4、借调注意问题
11、借调也不是一点好处没有的，因人员不足借调可以迅速补充，因专业技术受限可以及时借调予以开展等等。借调也要注意借而不管、调而不用的现象发生，甚至出现借调吃空饷的行为，也要注意被借调人员的各项待遇、公平问题，同工不同酬、同工不同编最为关注，还有被借调单位工作开展问题。
12、5、如何杜绝或减少借调？
13、但是借调终究不是长久之计，国家应该进行调研和普查，从实际出发确定各部门编制并予以落实，充分保障工作正常开展的足够人员，同时加强在职人员的考核，做到人尽其才又不浪费。
14、祝好运。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。
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