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今日更新陪产假多少天2022新规定男职工产假男职工有多少天2022规定

2022-05-12 21:11:36 资讯来源：

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导读：陪产假是每个男职工都有的假期，只要你的媳妇有产假，那么你就有陪产假，这个假期天数要看地区的相关规定，有些地方天数长，有些地方天数短那么，陪产假多少天2022新规定男是怎样的呢以下是小编整理的产假男职工多少天2022规定，一起去看看吧

陪产假多少天2022新规定男职工

陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾

产假天数新规定中，除了一些地区外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天

目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天;其次是上海，为10天北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天

湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天;陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天

在上述29个省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天

产假男职工有多少天2022规定

第一、上海陪产假规定

第二十四条男年满二十五周岁初次结婚为晚婚女年满二十三周岁初次结婚为晚婚已婚妇女生育第子女时，年满二十四周岁的，为晚育

第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇

第二、北京陪产假规定

第二十条晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方月基本工资的标准给予奖励

法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有规定的，只能休那个晚育奖励假30天但是男方如果休了晚育奖励假，女方就不能再休了

第三、广东陪产假规定

国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天

第四、其他陪产假规定

第四十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚二十四周岁以上的已婚妇女生育第子女的为晚育

职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天;实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取独生子女父母光荣证的，另增加产假三十天

陪产假工资结算方式

陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的陪产工资结算的方式有两种：

1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额

2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付

公司的员工晚婚、晚育，单位需要给予适当的奖励在法定产假的基础上，应该增加15天的产假，同时给予男方陪护假10天在此期间员工正常发放工资，公司不得以任何理由随意扣发员工的工资

文章来源：火车网

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