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职工养老保险缴费算法,目前,我国多数地区的企业职工养老保险费率都是24%(单位16%+个人8%)
单位缴费=单位工资总额16%
个人缴费=本人工资基数8%
灵活就业人员参保费率一般为20%(8%计入个人账户),可选择社会平均工资的60%、100%、300%等各种档位作为缴费基数:
缴费金额=社会平均工资档位20%
计入个人账户=社会平均工资档位8%
职工养老保险待遇算法
城镇职工(含灵活就业)养老保险待遇计算的主要原则是多缴多得,长缴多得,1996年之后参保的新人,退休待遇由基础养老金、个人账户养老金2部分组成
1、每月基础养老金=
退休上年度当地在岗职工月平均工资(1+本人历年平均缴费指数)2缴费年限1%
本人历年平均缴费指数,可理解为历年缴费档位的平均值
2、每月个人账户养老金=
个人账户储存额计发月数(50岁退休按195个月;55岁退休按170个月;60岁退休按139个月)
这个计发月数只是用来计算退休当年的养老金,与实际发放月数无关,实际会终身发放
简单地说:
您的养老金将与社会平均工资同步增长,与您的缴费年限基本成正比,与您的缴费基数(档位)也有关系
计算公式不够直观,不少网友直呼:
别这么啰嗦,你就直接告诉我,15年或30年后,我每个月能领多少钱我要活到多少岁,才能把我交的钱全部领回来按哪个档位(基数)缴费最划算
能否精确计算并回答上述问题呢
由于缴费金额、待遇金额都随着社会平均工资同步增长,养老金测算的主要难点,在于社会平均工资的不确定性
即使按照某个预期增长率,精确计算出30年后每月领取2万元,您也不知道这2万元会有怎样的购买力,您还需要反算30年后的2万元大致相当于今天的多少元(现值)
有没有更简单的估算方法呢
我们假定:社会平均工资、社保缴费基数、社保待遇基数三者同步增长,均匀增长这样,我们可以将缴费基数和待遇基数的增长相互抵消,按照不增长的现值来进行计算这样的算法就比较简单,易于理解
开始计算了:
下面,假设社会平均工资为每月6000元(各地区实际情况有差异),按照灵活就业人员20%的费率,分别计算60%、100%、300%等不同档位缴费15年和30的缴费成本、预期待遇和预期回报率
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