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今日更新五一2022法定几天2022年五一放几天假

2022-05-07 09:05:53 资讯来源：

导读文章来源：火车网 2022年五一法定假日是5月1日这一天2022年五一劳动节放假5天，具体时间是4月30日至5月4日，但是4月24日（星期日）、5月7

文章来源：火车网

2022年五一法定假日是5月1日这一天2022年五一劳动节放假5天，具体时间是4月30日至5月4日，但是4月24日（星期日）、5月7日（星期六）要上班

2022年五一假期哪几天是三倍工资

只有5月1日当天是三倍工资其余4天如果加班不能安排补休的，按照日工资基数的2倍支付加班费

加班费的支付标准：

(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬

(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

计算方法：

根据劳动法第四十四条和劳动部工资支付暂行规定第十三条规定，加班费按下列方式计算：

(1)工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×150%；

(2)休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×200%；

(3)法定节假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×300%

根据劳动法第五十一条的规定，用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的十一天法定节假日因此，日工资和小时工资折算为：

日工资：月工资收入×月工资天数

小时工资：月工资收入×(月薪天数×8小时)

月薪天数=(365-104天)×12月=21.75天

公式说明：

其中21.75天为平均每月计薪天数加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来确定

五一放假5天的意义

从民生保障的角度来看，有利于人们放松休闲、缓解工作压力我国这几个“小长假”分别处在春季和秋季，相对分散并均匀分布的“小长假”能够让更多人有更多机会踏青远足，或结伴郊游，从而丰富生活内容，缓解工作压力

从促进消费的角度看，有利于释放内需潜力目前消费对国民经济的贡献已经超过一半，而居民消费中，文化娱乐和旅游等消费又处于上升趋势通过分散假期能够更好地促进包括文化和旅游在内的国内消费，对于持续释放内需潜力具有重要意义

从保护环境的角度看，有利于缓解景区和目的地的接待压力相比集中放长假的方式而言，分散假期在一定程度上可均衡游客的时间分布，缓解集中出游所带来的各种环境压力和接待压力

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