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今日更新生育津贴和产假工资是怎么规定的生育津贴的申领程序

2022-05-05 17:56:43 资讯来源：

导读当女职工因为生育离开工作岗位时，生育津贴将会给本人平均工资的标准由生育保险基金支付，生育津贴与产假的工资两方面究竟如何规定的呢

当女职工因为生育离开工作岗位时，生育津贴将会给本人平均工资的标准由生育保险基金支付，生育津贴与产假的工资两方面究竟如何规定的呢如果休完产假之后辞职可以拿到相关的生育津贴吗和小编一起来看看吧

生育津贴和产假工资是怎么规定的

生育津贴与产假工资不是一回事，其主要区别体现在发放机构、享受条件等方面，具体如下：

1、两者概念不同生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资

2、两者发放主体不同生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员产假工资由用人单位直接发放给职员

3、两项享受条件不同享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限，例如一年但是用人单位没有参加生育保险，没有达到缴费年限，仍需发放产假工资

4、两者范围不同在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足

2022年休完产假就辞职能拿到生育津贴吗

休完产假就辞职能拿到生育津贴，领生育津贴，必须是在保状态如果生育津贴还没下来，就已经离职，可能就无法里领取到了，因为从申请生育津贴到确认发，需要2个月的时间

还有，生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给个人的申领生育生活津贴、生育医疗费补贴的妇女必须同时具备下列条件：

(一)具有本市城镇户籍;

(二)参加本市城镇社会保险;

(三)属于计划内生育;(注意此条)

(四)在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产(包括自然流产和人工流产)

按照下列期限享受生育生活津贴：

(一)妊娠7个月(含7个月)以上生产的，按3个月享受生育生活津贴;

(二)妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴;

(三)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产的，按1个半月享受生育生活津贴;

(四)妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，按1个月享受生育生活津贴

按照前款第(一)项、第(二)项规定享受生育生活津贴的生育妇女，还可以按照下列规定享受生育生活津贴：

(一)难产的，增加半个月的生育生活津贴;

(二)符合计划生育晚育条件的，增加月的生育生活津贴;

(三)多胞胎生育的，每多生育婴儿，增加半个月的生育生活津贴

生育津贴的申领程序

(一)女职工分娩或流产后，单位应在3个月内为其办理生育待遇申请手续;

(二) 申请领取生育保险待遇时，单位应提供如下材料：

1、生育保险待遇申请表一式二份;

2、准生证原件及复印件;

3、新生儿出生证及复印件;

4、流产证明(仅限于流产的女职工);

5、产假证明书和诊断书;

6、产妇或流产女职工身份证复印件

(三)医疗保险部工作人员在接到生育保险待遇申请后，将当场对申请人的资格和申请材料的完整性进行检查对已参加省直生育保险，按时申请待遇，且申请材料完整的，将当场受理，发给受理回执

(四) 受理和受理保险待遇申请后，医疗保险部将在15个工作日内审核完毕对不符合规定的，将书面告知单位对符合规定的，将打印生育待遇核定表给单位和申请人

(五) 从受理之日起15个工作日后，单位可凭受理回执到医疗保险部领取生育待遇核定表

(六) 待遇核定后的第二个月10日前，省社保局一次性将核准后的生育待遇拨到单位，单位负责按规定发放

(七) 单位或个人如果对省社保局核定的生育待遇有疑问，应在15日内向省社保局提出确实有误的，应申请重核

文章来源：火车网

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