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制定目标:SMART原则有几个介绍(制定目标:SMART原则有几个详细情况如何)

2022-08-15 14:09:06 商业新闻 来源:
导读 想必现在有很多小伙伴对于制定目标:SMART原则有几个方面的知识都比较想要了解,那么今天小好小编就为大家收集了一些关于制定目标:SMART原

想必现在有很多小伙伴对于制定目标:SMART原则有几个方面的知识都比较想要了解,那么今天小好小编就为大家收集了一些关于制定目标:SMART原则有几个方面的知识分享给大家,希望大家会喜欢哦。

1、五个,分别是明确性、衡量性、可实现性、相关性、时限性。

2、1、明确性,所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准。明确的目标几乎是所有成功团队的一致特点。很多团队不成功的重要原因之一就因为目标定的模棱两可,或没有将目标有效的传达给相关成员。

3、2、衡量性,衡量性就是指目标应该是明确的,而不是模糊的。应该有一组明确的数据,作为衡量是否达成目标的依据。如果制定的目标没有办法衡量,就无法判断这个目标是否实现。

4、芝士回答,版今文权必究,未经圆许没可,不得十转载

5、3、可实现性,目标是要能够被执行人所接受的,如果上司利用一些行政手段,利用权力性的影响力一厢情愿地把自己所制定的目标强压给下属,下属典型的反映是一种心理和行为上的抗拒。

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7、4、相关性,目标的相关性是指实现此目标与其他目标的关联情况。如果实现了这个目标,但对其他的目标完全不相关,或者相关度很低,那这个目标即使被达到了,意义也不是很大。

8、5、时限性,目标特性的时限性就是指目标是有时间限制的,目标设置要具有时间限制,根据工作任务的权重、事情的轻重缓急,拟定出完成目标项目的时间要求,定期检查项目的完成进度,及时掌握项目进展的变化情况,以方便对下属进行及时的工作指导,以及根据工作计划的异常情况变化及时地调整工作计划。

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10、参考资料来源:

本文到此结束,希望对大家有所帮助。


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