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想必现在有很多小伙伴对于为什么一些公司选择让员工加班而不是招聘更多的员工呢方面的知识都比较想要了解，那么今天小好小编就为大家收集了一些关于为什么一些公司选择让员工加班而不是招聘更多的员工呢方面的知识分享给大家，希望大家会喜欢哦。
1、谢邀，首先要看到经常要求员工加班的公司，从经营效益上而言，应该是很不错的，而且公司一定具有较长期的经营目标与规划。那么，为什么选择员工加班，而不另招聘人呢？这要从几方面去考虑。
2、一，公司经营有方，领导思路敏捷，具有远景规划及新产品开发的理念，能适合市场适销对路的产品，使之公司经济效益不断提升，且研发产品的后劲源源不断。而目前公司虽订单很多，但鉴于厂房规模有限，设备品种数量的关系，故只能根据公司现状选择已上岗的员工加班，从而完成订单任务，满足市场客户需求。
3、二，在当前通过加班手段作用下，既使有厂房与设备较多的余地，在订单任务不变的前提下，选择老员工而不选择招聘新人入职。a，新员工从培训至技术掌握应用的时间长，而不及订单交货时间。b，单从用工薪水，社保金缴纳及企业用电用水和固定成本，培训费用等来计算又要增加开支，还不如给予老员工加班费的费用核算要低很多。
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5、三，随后期公司发展的不断壮大，拥有更多客户和订单，逐渐扩展规模，建设新厂房与添置必要的设备，招兵买马，人丁兴旺，那时的公司有了新产品发展，公司经济底子实力雄厚，能有足够的规模生产，虽一线人数多了，市场急需产品数量却大于过去，同时由于招聘新人入职，也适当减少加班成本，多数产品的加工完成出自于公司每天8小时生产，而加班是由任务的交货时间而定，偶尔或适当会发生，这样也便于管理，节约了成本开支，何乐而不为。
6、因此，为什么由老员工加班而不招聘新员工进公司，要看任务订单，企业规模，用工和原始成本核算等因素综合考虑而定。个人见解，如不妥，请指正。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。
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