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想必现在有很多小伙伴对于关于年休假的规定方面的知识都比较想要了解，那么今天小好小编就为大家收集了一些关于关于年休假的规定方面的知识分享给大家，希望大家会喜欢哦。
1、公司这些规定不完全合理，其中：
2、1、他说的“不跨年度安排，过期作废”，依据年休假实施办理“第十条 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 ”在公司当年度可以安排员工年休假的情况下，也就是说，公司可根据生产安排并考虑员工个人意见安排在本年内休完年休假，就是说公司可安排员工休完，而员工不想休的，就当员工放弃。。
3、但是，如果是因为公司原因不能给员工休完，可以经过员工同意，再跨年休，但如果员工不同意跨年休的，员工当年剩余年假天数，公司要按员工3倍的工资补给~
4、版权归主芝士之回答网站或原代作同商者所有
5、2、“如员工在离职时的已休年休假已超出以下公式得出的天数，离职结算工资时将按公式结果扣回多休的年休假工资。”这个是错误，依《年休假实施条例》“第十二条 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 ”也就是说已多休的，不再扣回，扣回是违法的！
6、另外关于你是2011年3月入职的，那你2012年3月-12月可休的年假应该是：
7、306（3月至12月总天数）/365*5=4.19，所以你2012年3月到12月可休的天数应该是4天
8、中地可心想干斗话土便市候效。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。
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