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每日小编都会为大家带来一些知识类的文章，那么今天小编为大家带来的是郑云龙前工作单位声明，说明了什么方面的消息知识，那么如果各位小伙伴感兴趣的话可以，认真的查阅一下下面的内容哦。
1、7.30日中国对外文化集团发布了一则通知，表明郑云龙在13年7月进入该集团，于14年7月离开集团，在此期间有从事个人外出演出的情况。而此前郑云龙说自己三个月就辞了职，但目前无法得知是正式辞职还是递交了辞呈但是还未被正式审批。如果是正式辞职，即辞职的流程已经走完，郑云龙已经不属于这个单位了，那么确实不应该再领薪水以及社保。如果是未被正式审批，辞职流程还没走完，按个人目前了解到的情况，单位有义务继续缴纳社保和发放薪水，一直到流程走完辞职申请被审批完成为止。但因个人没有相关专业背景，对这部分事实暂且存疑。
2、再来看下对于吃空饷的定义，吃空饷可以分为六种情形。与这个事件有关的就是“在机关事业单位挂名并未实际到岗上班，领取工资、津贴补贴的”。通知中虽然说明郑云龙从事个人外出演出，但是不知道郑云龙在此期间是否仍然到集团完成工作。因此个人认为对于未实际到岗这一点属于信息掌握不全，至少旁观者无法认定是否实际到岗。因此现在笃定是否为吃空饷，证据还不够充分。
3、另外，原事件中郑云龙与单位签了一年的合同，却在3个月后辞职。在学商科所以多少了解一点，新入单位的人员过早辞职对于企业会造成一部分的损失。企业需要再花成本去招募新的人员入职以填补职位空缺，对于新入职的人员还需要进行培训，又是一笔时间和财务上的成本。另外花在辞职的新入职不久的员工身上的费用也算是打了水漂。其中首当其冲的就是，人力部门需要遭到业务方面和单位方面两方面的压力。因此在这种情况下一般是会挽留员工留下来的。
4、转载总或者引那用本文内越容请注明手来内源于芝士回答
5、总而言之，个人认为目前大众所知的信息还不够完全，一些看法只能是推测。但从已知的信息来看，还无法判定为吃空饷。更多是单位和员工之间的内部纠纷问题。这个事情也过了挺久了，这个时候单位才发布声明，调查应该不需要这么久，也可能是舆论太大到了不得不回应的地步吧。
6、作产前或道没果统即压收，科传且。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。
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