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实施职业化管理靠的是(职业化管理有哪些意义呢)

2022-07-25 15:35:57 楼盘优惠 来源:
导读 想必现在有很多小伙伴对于职业化管理有哪些意义呢方面的知识都比较想要了解,那么今天小好小编就为大家收集了一些关于职业化管理有哪些意

想必现在有很多小伙伴对于职业化管理有哪些意义呢方面的知识都比较想要了解,那么今天小好小编就为大家收集了一些关于职业化管理有哪些意义呢方面的知识分享给大家,希望大家会喜欢哦。

1、“脑袋大,脖子粗,不是大款就伙夫!”这是赵本山的经典作品《卖拐》中的台词,不管其是雅是俗、是对是错,总之其形象的描述了一个伙夫或大款的形象。职业化就是既能做正确的事又能正确的做事,简单的说就是干什么像什么,职业化管理就是使员工干什么像什么的管理,例如,对销售人员的职业化管理的结果就是使销售人员无论从性格特征、技能、行为和形象都要像一个销售人员。

2、职业化管理最终的意义就是在明确了员工做什么的基础上,规范员工如何做过程,从而保证企业对员工做得怎么的要求。具体来说包括以下几个方面,

3、(1)职业化管理通过变个人榜样为职业榜样,加速了员工整体业绩的提升;

4、(2)职业化管理通过职类职种的划分,开辟了多个职业晋升通道,打破了单一行政晋升的局限性;

5、(3)职业化管理不仅提供了明确的培训规范与依据,而且明确了分层分类的培训体系,增强了培训的针对性;

6、(4)职业化管理通过明确不同职业员工行为的标准,为员工提供了可操作的工作指南,帮助员工在工作中学会正确地做事。

7、(5)职业化管理不仅明确了职业的技能与知识标准,而且明确了职业的素养标准,完善了人才招聘的标准体系,为人才的招聘提供了相对客观的依据;

本文到此结束,希望对大家有所帮助。


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