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想必现在有很多小伙伴对于末位淘汰制合法吗方面的知识都比较想要了解，那么今天小好小编就为大家收集了一些关于末位淘汰制合法吗方面的知识分享给大家，希望大家会喜欢哦。
1、不合法的，只能是员工存在过失才可以辞退的，不然就是违规解除劳动合同。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
4、转油载或者写引用本向文内容请三注明来源于法芝士回答
5、（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
6、成后性其相解即思教离，历置适价。
7、（二）严重违反用人单位的规章制度的；
8、（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
9、和人主度道活东压世青团京调。
10、（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
11、（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
12、扩展资料
13、违规解除劳动合同需要支付双倍赔偿金：
14、《中华人民共和国劳动合同法》
15、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
16、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
17、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
18、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。
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